从销售处副处长的位置来津门贸易管理中心，为的是什么？
还不就是为了躲避厂里的核心竞争，在新成立的单位寻找机遇。
红星厂在变革中其实可以厘清几层组织关系。
这些组织关系算是约定俗成，也算是一种默认的隔层。
即厂领导一层，处长一层，副处长一层，科长和副科长一层。
也就是说，未来即便是晋级和集团化，这个组织层序也基本上是不会变化的。
不要觉得晋级了，集团化了，上面的位子就多了。
大错特错，管理层从来都是金字塔的结构，上面的位子只会越来越少。
还没听说一百八十个总经理，一个业务员的单位呢。
当然了，二十年后可能就有了，但现在绝对是没有的。
红星厂在晋级和集团化的过程中，会产生更多的职级和岗位。
但是，层序的长度也会拉伸，就不是现在的厅到科了，而是部到科。
单位晋级，不意味着所有干部都晋级，层序拉长只是意味着机关里多了领导，并不多干活的。
而且红星厂这种情况，任是谁都能看得出，上面是要补人的。